1、熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；
2、负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备；
3、负责组织培训，协调整体流程实施；
4、结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系；
5、管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动；
6、负责公司整体企业文化建设；

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